Lapangan pekerjaan menjadi sangat kompetitif. Supply and demand akan pekerja terbaik dengan talenta memberikan pengaruh yang cukup signifikan terhadap keberhasilan bisnis. Banyaknya demand akan pekerja yang berkualitas, dan sedikitnya supply yang tersedia. Hal ini membuat perusahaan harus membuka lowongan pekerjaan melalui job portal mereka sendiri.
Job portal dapat menyederhanakan proses perekrutan, hingga memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja impian. Lalu, bagaimana portal kerja dapat meningkatkan efisiensi perekrutan, memperkuat branding perusahaan, dan mengurangi biaya perekrutan secara jangka panjang?
Apa itu Job Portal?
Job Portal adalah sebuah alat perekrutan yang dapat menjembatani perusahaan dengan kandidat berkualitas secara langsung, tanpa adanya campur tangan pihak ketiga. Sudah banyak tersedia situs lowongan kerja terpercaya. Namun, untuk menjawab kebutuhan supply and demand dari perusahaan yang sangat spesifik. Lebih baik jika dapat membuat stand-alone job portal yang terintegrasi dengan website perusahaan. Hal ini dapat memberikan pengaruh seperti efisiensi, pengurangan cost yang diperlukan, dan fleksibilitas pada setiap tahap perekrutan karyawan.
Manfaat Solusi Job Portal untuk Perusahaan Anda
Menjangkau Kandidat Lebih Luas
Dengan mengimplementasikan situs lowongan kerja pada website perusahaan Anda, memungkinkan perusahaan untuk terlihat lebih menarik bagi kandidat karyawan dari berbagai industri dan lokasi. Praktik SEO pun dapat diterapkan sehingga lowongan pekerjaan Anda akan terus muncul di hasil search engine yang relevan dan menggaet pelamar yang tepat sasaran. Selain itu, penjangkauan kandidat pekerja akan menjadi lebih luas karena mudah untuk disebar luaskan secara mouth-to-mouth, dan mudah untuk ditemukan langsung.
Branding Perusahaan dan Budaya Kerja yang Lebih Kuat
Portal kerja yang dioptimalkan dapat memberikan platform profesional yang mencerminkan nilai, misi, dan budaya kerja perusahaan Anda. Job portal yang dirancang dengan memperhatikan konsistensi brand, memberikan pengalaman yang positif dan kohesif dengan citra perusahaan Anda kepada pelamar. Selain itu, integrasi job portal dengan website perusahaan semakin membuat lowongan pekerjaan terlihat sah dan meningkatkan kepercayaan di mata pengunjung.
Fitur Pelacakan Kandidat yang Canggih
Portal kerja yang dilengkapi dengan fitur pelacakan dan penyaringan yang canggih dapat membuat proses perekrutan yang efisien dan terorganisir. Dengan implementasi fitur-fitur canggih tersebut, tim HR perusahaan Anda dapat memantau, mengevaluasi kandidat, dan mempercepat komunikasi dengan pelamar.
Keputusan Perekrutan Berdasarkan Data
Website perusahaan yang memiliki portal kerja dapat menunjukkan analisis data yang dapat membantu perusahaan Anda dalam pengambilan keputusan mengenai perekrutan yang tepat. Metrik khusus seperti tingkat pengunjung, demografi kandidat, sampai waktu perekrutan. Integrasi AI pada hal ini pun dapat memberikan nilai efisiensi yang tinggi, menghemat banyak waktu dan cost. Hal ini dapat dimanfaatkan dalam penyempurnaan strategi perekrutan untuk efisiensi yang lebih besar. Baca lebih lanjut bagaimana AI membantu pengelolaan SDM.
Efisiensi Biaya
Portal kerja dengan sistem yang terpusat dapat mengurangi kebutuhan waktu dan sumber daya yang digunakan pada situs lowongan kerja eksternal, agensi rekrutmen, dan proses manual. Pengelolaan dari seluruh proses perekrutan secara internal akan menghemat biaya dan meningkatkan kendali atas proses perekrutan. Berbeda dengan menggunakkan situs lowongan kerja ekternal, dimana adanya keterbatasan dan mungkin tidak sesuai dengan apa yang perusahaan butuhkan.
Bagaimana Cara Mengimplementasikan Job Portal pada Website Anda?
Job portal perlu disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda, karena diperlukan untuk membantu dalam menemukan talenta yang tepat dengan lebih cepat. Listing dan penerimaan pekerja bisa ditambahkan di website Anda secara langsung. Namun, bisa juga berupa situs terpisah. Hal ini khususnya bila situs tersebut memang berfokus menyediakan supply dan demand.
Pemilik usaha dapat mem-posting pekerjaan yang sedang dibuka, sementara pencari kerja dapat dengan mudah mencari lowongan yang sesuai dengan keinginan. Jadi, pembangunan job portal tak hanya bisa meningkatkan exposure, pilihan, dan keefisienan internal perusahaan Anda dalam mencari talenta baru, tapi juga membuka peluang bisnis di mana portal ini menjadi wadah supply dan demand pekerjaan bertemu.
Solusi Pembangunan Job Portal
GITS.ID menawarkan solusi pembuatan situs lowongan kerja terbaik yang dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan perusahaan Anda dengan memusatkan lowongan kerja, memungkinkan pelacakan kandidat yang efisien, serta menawarkan wawasan berbasis data.
Dengan keahlian yang mendalam, solusi portal kerja dari GITS.ID umumnya membutuhkan waktu 8-12 minggu untuk dikembangkan, tergantung pada kebutuhan kustomisasi dan integrasi tertentu. Selain itu, keamanan adalah prioritas utama.
Beberapa contoh job portal yang kami kembangkan untuk klien, yakni untuk para buruh serta outsourcing app bagi kurir paket.
GITS.ID menerapkan enkripsi tingkat lanjut, kontrol akses, dan dapat melakukan audit keamanan secara rutin untuk melindungi data perusahaan Anda dan memastikan kepatuhan dengan standar industri.
